Explorando a importância dos grupos de apoio e dos aliados nas tentativas e tribulações da jornada
Embora o Mês do Orgulho esteja oficialmente terminando, queremos manter vivo o espírito durante todo o ano aqui na Avast. Para nós, inclusão e diversidade estão sempre na estação
Realizamos um evento do Orgulho em toda a empresa na semana passada que foi informativo e inspirador. Um de nossos palestrantes convidados contou uma história que nunca esqueceremos. É sobre como assumir sua orientação sexual no local de trabalho. Vamos tentar fazer justiça ao compartilhar sua história com você aqui.
Zdenék tinha quase 30 anos. Ele tinha uma esposa, uma filha recém-nascida e um trabalho que exigia que ele viajasse de trem para Praga todos os dias. Em sua mente, ele estava cumprindo o ideal colocado sobre ele por seus pais e pela sociedade em geral.
Mas em seu coração, ele sabia que algo não estava bem.
Isso ficou ainda mais claro quando ele conheceu outra pessoa no trem. Tudo começou como uma amizade e logo ele e este outro cavalheiro começaram a se encontrar para almoçar. Antes que ele percebesse, Zdenék se apaixonou. Isso causou uma crise de identidade repentina e abrangente em sua mente. Quem era ele? O que era ele? Gay? Homem? Bi? Zdenék sentiu que estava saindo daquela “imagem perfeita” das expectativas tradicionais. Ele chama essa parte da sua vida de "tsunami".
Ele foi compelido a seguir o seu coração, mas isso significava trair sua esposa e ver seu novo amigo em segredo. Ele se sentiu péssimo com isso e decidiu que precisava ser honesto. Ele assumiu o compromisso diante da sua esposa e então contou a seus pais. No início, seu pai se recusou a aceitar. Isso gerou uma onda de agitação em sua vida pessoal, e ele não queria trazer esse caos para sua vida profissional.
Então Zdenék permaneceu fechado no trabalho. Ele se tornou um introvertido. Enquanto antes ele adorava compartilhar detalhes sobre os seus finais de semana ou férias, agora ele não queria provocar nenhuma pergunta de um(a) colega de trabalho falando sobre o seu “parceiro”.
Quatro anos depois, ele aceitou um cargo na ExxonMobil e mudou-se para um novo local de trabalho com novos colegas de trabalho. A Exxon tinha um grupo ativo de recursos para funcionários LGBTQIA+ e Zdenek notou um pôster que eles haviam pendurado nos corredores. Ele mostrava um close de duas mãos masculinas se abraçando e dizia SAINDO DO TRABALHO - Celebrando o amor de todos os tipos. Zdenék se sentiu inspirado, fortalecido e mais do que um pouco esperançoso de que possivelmente aqui, neste novo ambiente, ele poderia ser ele mesmo.
No dia seguinte, no trabalho, ele colocou fotos de si mesmo com seu parceiro. E ele esperou, preparando-se para as perguntas e comentários que certamente viriam. Mas algo maravilhoso aconteceu em vez disso: absolutamente nada.
Algumas pessoas notaram as fotos e sorriram, mas geralmente ninguém disse nada. Nem pareciam se importar. Esse momento de um lindo nada marcou o fim do tormento de Zdenék. Um grande peso foi retirado. Ele compara isso a como os condenados devem se sentir ao sair da prisão quando sua pena termina.
É por causa de pessoas como Zdenek Roubek que criamos a Rainbow Alliance, um grupo de funcionários da Avast (ERG) dedicado aos direitos LGBTQIA+. A Rainbow Alliance promove a igualdade dentro e fora do Avast, apoia Avastians LGBTQIA+ e aliados, compartilhando conscientização sobre a discriminação de gênero. Precisamos que nossos funcionários saibam que estão 100% seguros para serem 100% quem são.
O papel dos aliados no local de trabalho moderno
Um grande tema no evento do Orgulho deste ano foi a aliança. É um componente crítico para aumentar a conscientização e erradicar a discriminação contra a comunidade LGBTQIA+. O aliado é a ponte entre a própria comunidade e aqueles de fora dela que podem não a entender adequadamente. Todo mundo poderia usar alguém para defendê-los de vez em quando.
Uma lição importante em nosso evento foi como ser um bom aliado, e isso começa olhando para o termo “direitos LGBTQIA+” como sinônimo de “direitos humanos”. Além disso, os aliados participam e falam sobre os eventos do Orgulho, trazendo mais aliados. Eles também percebem que qualquer piada transfóbica, incluindo apenas zombarias leves, apenas promove a narrativa de que as pessoas trans devem ser condenadas ao ostracismo. Normalizar a simples realidade da comunidade LGBTQIA+ é a principal diretriz de um aliado.
Outras oportunidades de engajamento para os Avastians
No próximo mês, realizaremos o nosso próprio workshop de aliados internos na Avast. Também fornecemos micro aprendizados sobre questões LGBTQIA+, distribuindo artigos e vídeos recomendados para todos os nossos funcionários. Criamos emojis de arco-íris e sinalizadores de identidade sexual que outros Avastians podem usar em nossos canais do Slack, bem como, especial para o mês do Orgulho, um novo logotipo da ameba do Avast com as cores do arco-íris.
Levando o espírito do Orgulho para fora da empresa, este ano, patrocinamos o Orgulho de Praga e o Orgulho de Belgrado. Também nos tornamos signatários da iniciativa Jsme Fer pelos direitos iguais aos casamentos na República Tcheca e enviamos 10 Avastians para o Fórum de Negócios do Orgulho. Estamos empenhados em fortalecer a conexão entre as comunidades Avast e LGBTQIA+ em todo o mundo.
Podemos debater as melhores maneiras de lidar com os ransomwares, as maneiras mais eficazes de proteger seus dispositivos e o software de segurança cibernética mais potente..., mas há um problema que não deve causar discussão: amor é amor. É simplesmente não debatível.
