La PDG de Code First Girls explique comment son organisation forme, responsabilise et met en réseau les chercheuses dans le monde de la tech.
"Le temps des discours est terminé - chez Code First Girls, nous avons pour mission d'aider les femmes à réécrire leur avenir. Grâce au pouvoir de la communauté, le changement peut se produire et se produira."
C'est ce qu'on peut lire dans la section "À propos" du site web de Code First Girls. Courte et agréable, elle illustre aussi parfaitement l'engagement de l'organisation à privilégier l'action sur les mots. Au cours de ses six premières années d'existence, l'entreprise britannique a déjà donné des cours de codage gratuits à plus de 20 000 femmes et les a mises en contact avec plus de 50 employeurs de premier plan. Elle ne se contente pas d'éduquer et de motiver les femmes dans le domaine de la technologie, mais leur apprend également à se constituer un réseau.
Janine Luk, ingénieur logiciel chez Avast à Londres, a remarqué les progrès considérables réalisés par Code First Girls (CFG) et a attiré l'attention d'Avast. "Après avoir été témoin de l'incroyable travail de l'équipe CFG et avoir entendu des commentaires positifs de la part de plusieurs communautés de femmes dans la technologie, ainsi que d'amis proches, je savais qu'Avast devait établir un partenariat avec CFG", a-t-elle déclaré. Et elle avait tout à fait raison. Avast est désormais un fier partenaire de CFG, et nous nous réjouissons de poursuivre notre collaboration. "C'est le premier pas vers quelque chose de beaucoup plus grand", a commenté Janine.
"Notre objectif ultime est d'équilibrer les règles du jeu en soutenant les personnes sous-représentées dans la technologie, et nous ne nous arrêterons pas avant d'y être parvenus."
À cette fin, nous avons demandé à la PDG de Code First Girls, Anna Brailsford, de nous en dire un peu plus sur CFG, et de nous expliquer comment Avast et d'autres membres de la communauté technologique peuvent aider à défendre cette mission. Dans nos questions-réponses, Anna nous parle de la situation actuelle des femmes dans le secteur de la technologie et nous donne des conseils précieux pour les femmes qui veulent percer dans ce domaine.
Avast : Quelle est la mission de Code First Girls et comment a-t-elle été lancée ?
AB : CFG a été lancé en 2015 par les fondateurs d'Entrepreneur First, qui constataient une disparité dans les candidatures à leur accélérateur de talents. Cela a commencé par quelques cours de codage gratuits dans quelques universités et s'est développé massivement depuis ! La mission de CFG est d'enseigner gratuitement aux femmes des compétences en codage et de les aider à lancer des carrières dans la technologie, que ce soit au sein de start-ups ou de grandes entreprises. Au fil des ans, nous sommes devenus une incroyable communauté de codeuses et l'année dernière, nous avons franchi une étape importante en enseignant à 20 000 femmes !
Avast : Comment Avast et d'autres entreprises technologiques peuvent-elles contribuer à la mission de CFG ?
AB : CFG n'aurait pas été en mesure de réaliser sa croissance et d'offrir un soutien aux femmes sans nos partenariats d'entreprise tels que celui que nous avons avec Avast. En collaborant avec vous, nous sommes non seulement en mesure d'enseigner des compétences en codage, mais aussi de mettre les femmes en contact avec le secteur, ce qui exige des compétences inestimables en matière d'employabilité, de tirer parti des réseaux et d'élargir notre portée à davantage de communautés.
Dans le même temps, notre travail aide les organisations à sélectionner, former et embaucher des talents étonnamment diversifiés. En mettant les marques en relation avec la communauté CFG par le biais d'événements ciblés, de parrainages et d'initiatives d'engagement des employés, les entreprises sont en mesure d'améliorer leur image d'employeur auprès des femmes et de redonner à la communauté.
Nous travaillons également avec les entreprises par le biais de cours dédiés afin de donner à leurs équipes les moyens de construire des sites web, de créer des applications, de maîtriser les données et de développer des mentorats pour les femmes sur le lieu de travail. Nous sommes confrontés à une pénurie urgente de compétences informatiques au Royaume-Uni, et avec les effets continus de la pandémie, le renforcement des compétences des femmes dans les équipes sera l'un des moyens les plus efficaces pour y remédier.
Avast : Quel a été l'impact de la pandémie sur les opérations ?
AB : Jusqu'en mars de l'année dernière, nous avons généralement dispensé nos cours en personne. En raison de la Covid-19, nous avons dû très rapidement adapter nos cours pour une diffusion en ligne, ce qui, pour une petite association à but non lucratif, n'est pas une mince affaire ! Nous avons réussi à pivoter pour offrir tous nos cours en ligne par le biais de plateformes de chat vidéo et de techniques d'enseignement à distance.
Depuis le début de la pandémie, nous avons travaillé dur pour aider les femmes qui ont été affectées par les licenciements de la Covid-19 ou qui entrent sur le marché difficile des diplômés à se recycler et à trouver un emploi dans le secteur technologique en plein essor. Notre priorité a été d'aider les femmes à trouver des emplois passionnants qu'elles aiment à une époque de profonde incertitude économique et sociale. La Covid-19 a accéléré l'appétit pour l'enseignement du codage, puisque nous avons enregistré une croissance sans précédent de 800 % des inscriptions à nos classes virtuelles pendant le lockdown. L'éducation au codage est importante, maintenant plus que jamais, et les femmes sont désireuses d'apprendre.
Avast : Quel est le taux de réussite des diplômés du CFG, et quelles sont, selon vous, les compétences particulièrement utiles aux femmes à la recherche d'un emploi ?
AB : En moyenne, 90 % des femmes sont placées avec succès dans des organisations partenaires. Nous sommes en partenariat avec plus de 50 universités et 65 entreprises - notamment Goldman Sachs, Bank of America, KKR, OVHcloud, Trainline et Rolls Royce. Dans le cadre d'une nouvelle stratégie, nous travaillons avec plus d'employeurs britanniques que jamais, dans un large éventail de secteurs.
Chez CFG, nous nous engageons à investir activement dans le développement de réseaux communautaires et de programmes de mentorat pour renforcer la confiance et faciliter les parcours professionnels, en ciblant le "syndrome de l'imposteur" (sentiment d'être un imposteur). Il s'agit d'un élément fondamental pour soutenir les femmes au-delà de la phase d'embauche, car on estime que 90 % des femmes au Royaume-Uni souffrent du syndrome de l'imposteur au travail.
La passion et les connaissances devraient être les principaux moteurs d'une carrière dans les technologies. Il s'agit d'un secteur vaste et varié, les diplômés doivent donc se concentrer sur un domaine dans lequel ils sont forts et se l'approprier. Soyez ouvert aux conseils, à la formation continue et à l'apprentissage des autres.
Avast : Quel niveau d'expérience vos étudiants doivent-ils avoir pour rejoindre CFG ?
AB : La majorité des membres de notre communauté sont des débutants, car notre objectif principal est d'aider les femmes à faire leurs premiers pas vers une carrière dans la technologie.
Avast : Quels conseils avez-vous pour les femmes qui envisagent un changement de carrière dans le domaine de l'informatique ?
AB : Faites le grand saut ! Dans le secteur technologique en plein essor, il y a de la place pour tout le monde, alors sortez de votre zone de confort et faites face à vos doutes.
Trouvez un mentor. Que vous cherchiez à vous reconvertir dans une carrière technologique ou que vous travailliez dans le secteur depuis des années, les mentors sont une source inestimable de sagesse, d'expérience et de relations.
Soyez attentif à vous-même et aux autres. Prendre confiance en soi et apprendre, c'est se donner les moyens d'agir, pas de "gagner" sur les autres. Il n'est pas nécessaire de se comparer et d'entrer en compétition avec ses collègues. Célébrez vos points forts et défendez vos collègues également, tout en vous efforçant de résoudre les problèmes que vous rencontrez.
N'acceptez jamais moins, jamais. Vous avez gagné votre place, montrez maintenant au monde que vous méritez autant que vos homologues masculins. Celle qui ose, gagne !
Croyez en vous. Recherchez une opportunité de formation payante ou gratuite qui vous permette de construire votre carrière.
Enfin, n'hésitez pas à nous contacter pour voir comment nous pouvons vous aider !
Avast : Qu'attendez-vous de l'année 2021 ?
AB : Si 2020 a été notre plus grande année jusqu'à présent, nous ne faisons que commencer, avec des plans pour doubler notre communauté de femmes dans la technologie en 2021. Nous lançons une nouvelle stratégie et exhortons les entreprises à contribuer à réduire davantage l'écart entre les sexes en investissant dans les talents féminins qui cherchent à faire carrière dans la technologie. En 2021, CFG proposera des programmes de mentorat et d'amélioration des compétences, développera un programme de "nano-diplôme" de 12 semaines et offrira des cours de codage gratuits en plus de nos offres historiques. Avast soutient cette mission en parrainant nos cours en ligne, y compris le nanodiplôme avancé en développement de logiciels - nous sommes très enthousiastes quant à l'avenir de ce partenariat !
En effet, chez Avast, nous sommes également enthousiastes. Nos volontaires sont sur le point de devenir des instructeurs CFG. "Nous recevrons une formation d'instructeur cette semaine", nous informe Janine, "et en mars, les deux premiers programmes axés sur Python débuteront - en commençant par l'université de Bath Spa et l'université d'East Anglia. Cette année, nous parrainerons 200 places pour des MOOC [massive open online courses], 70 places pour des cours et 5 places pour un nano-diplôme. Nos bénévoles d'Avast encadreront les étudiants du CFG dans le cadre des MOOC et des cours, tandis que les instructeurs du CFG assureront l'encadrement du nanodiplôme, qui est beaucoup plus approfondi et demande beaucoup de temps."
Ce seul témoignage d'un diplômé du CFG en dit long.
"Je voulais simplement remercier le CFG parce que depuis cette semaine, j'ai accepté un nouveau rôle de "bioinformaticien / développeur python" et il n'y a aucun moyen que j'aurais pu arriver ici sans le CFG. Et si l'un des membres de l'équipe veut avoir l'impression de faire la différence, sachez que CFG a changé à 100% la trajectoire de ma carrière !
Pour résumer, j'étais en train de faire des recherches sur Google et je suis tombée sur CFG en juillet 2018. Je venais de terminer un MSc et toutes mes connaissances me disaient que je devais obtenir un doctorat pour travailler dans l'industrie dans laquelle je voulais entrer (technologie médicale). Mais j'étais enceinte de 4 mois et je savais que ce n'était pas une option pour moi. Cependant, j'ai envoyé un courriel à CFG et j'ai reçu un courriel fantastique détaillant de nombreuses options.
En février 2019, alors que mon fils n'avait que quatre semaines, j'ai quitté la maison avec mon ordinateur portable et je me suis lancée dans un cours de web dev CFG qui était très accessible. Ce cours a conduit à un stage en science des données, puis à un emploi d'analyste de données dans une autre entreprise. Ensuite, j'ai été mis à pied pendant le Covid et j'ai décidé de me lancer dans l'enseignement de SQL pour CFG et de faire la bourse, ce qui m'a ENCORE aidé à gagner beaucoup de confiance et de nouvelles compétences. Après un certain nombre de candidatures et de tests de codage, j'ai finalement obtenu un poste. Bizarrement, lors de l'entretien, on m'a demandé de faire une présentation de dernière minute - et j'ai choisi de présenter mon amour de CFG ! Je pense que ma passion pour déboulonner le mythe selon lequel la technologie est réservée aux hommes a été extrêmement utile pour m'obtenir le poste. Quoi qu'il en soit, je voulais simplement dire merci à toute l'équipe... je suis un exemple de CFG qui change des vies !".
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