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Avast célèbre le Pride Month

Radka Seberova, 30 juin 2021 11:40:00
Radka Seberova, 30 juin 2021 11:40:00

Explorons l'importance des groupes de ressources pour les employés, de la solidarité et des difficultés liées à l'homosexualité au travail.

Bien que le Pride Month touche officiellement à sa fin, nous nous sommes engagés à maintenir l'esprit des fiertés tout au long de l'année chez Avast. En ce qui nous concerne, l'inclusion et la diversité sont toujours de saison.

La semaine dernière, nous avons organisé dans toute l'entreprise un événement sur la fierté d'appartenir à un groupe, qui a été à la fois informatif et inspirant. L'un de nos intervenants a raconté une histoire que nous n'oublierons jamais. Il s'agit du coming out sur le lieu de travail. Nous allons essayer de lui rendre justice en partageant son histoire avec vous ici.

Zdenek avait presque 30 ans. Il avait une femme, une fille qui venait de naître et un travail qui l'obligeait à se rendre chaque jour en train à Prague. Dans son esprit, il répondait à l'idéal que lui avaient fixé ses parents et la société en général.

Mais dans son cœur, il savait que quelque chose n'allait pas.

Cela est devenu encore plus clair lorsqu'il a rencontré quelqu'un dans le train. Cela a commencé par une amitié, et bientôt, lui et cet autre gentleman ont commencé à se rencontrer pour déjeuner. Avant même de s'en rendre compte, Zdenek s'est retrouvé amoureux. Cela a provoqué une crise d'identité soudaine et globale dans son esprit. Qui était-il ? Qu'était-il ? Gay ? Hétéro ? Bi ? Zdenek s'est senti sortir de cette « image parfaite » des attentes traditionnelles. Il appelle cette partie de sa vie le « tsunami ».

Il était obligé de suivre son cœur, mais cela signifiait tromper sa femme et voir son nouvel ami en secret. Il s'en est voulu et a décidé qu'il devait être honnête. Il a fait son coming out à sa femme, puis à ses parents. Au début, son père a refusé de l'accepter. Cela a bouleversé sa vie personnelle, et il ne voulait pas que ce chaos s'étende à sa vie professionnelle.

Zdenek est donc resté discret au travail. Il est devenu introverti. Alors qu'il aimait auparavant partager les détails de ses week-ends ou de ses vacances, il ne voulait pas déclencher les questions de ses collègues en parlant de son « partenaire ».

Quatre ans plus tard, il a accepté un poste chez ExxonMobil et a déménagé dans un tout nouveau lieu de travail avec de tout nouveaux collègues. Exxon avait un groupe d'employés actifs sur la fierté, et Zdenek a remarqué une affiche accrochée dans les couloirs. Elle montrait un gros plan de deux mains masculines se serrant l'une contre l'autre et portait l'inscription COMING OUT AT WORK - Celebrating Love of All Kinds. Zdenek se sent inspiré, responsabilisé, et plus qu'un peu d'espoir qu'ici, dans ce nouvel environnement, il pourrait être lui-même.

Le lendemain, au travail, il a affiché des photos de lui avec son partenaire. Et il attendit, se préparant aux questions et aux commentaires qui ne manqueraient pas d'arriver. Mais quelque chose de merveilleux s'est produit à la place - absolument rien.

Quelques personnes ont remarqué les photos et ont souri, mais en général, personne n'a rien dit. Ils ne semblaient pas non plus s'en soucier. Ce moment de beau néant a marqué la fin du tourment de Zdenek. Un grand poids lui a été enlevé. Il compare ce sentiment à celui que doivent éprouver les condamnés qui sortent de prison à la fin de leur peine.

C'est grâce à des personnes comme Zdenek Roubek que nous avons créé l'Alliance Arc-en-ciel, un groupe de ressources des employés d'Avast (ERG) dédié aux droits des LGBTQIA+. L'Alliance Arc-en-ciel promeut l'égalité à l'intérieur et à l'extérieur d'Avast, soutient les Avastiens LGBTQIA+ et leurs alliés, et diffuse l'information et la sensibilisation sur la discrimination sexuelle. Nous avons besoin que nos employés sachent qu'ils sont 100% sûrs d'être 100% qui ils sont.


Le rôle de l'altruisme sur le lieu de travail moderne

L'altruisme était un thème majeur de la manifestation Pride de cette année. Il s'agit d'une composante essentielle de la sensibilisation et de l'éradication de la discrimination à l'encontre de la communauté LGBTQIA+. L'allié est le pont entre la communauté elle-même et les personnes extérieures qui ne la comprennent peut-être pas bien. Tout le monde a besoin de quelqu'un qui le défende de temps en temps.

L'un des principaux enseignements de notre événement était de savoir comment être un bon allié, et cela commence par considérer le terme « droits LGBTQIA+ » comme synonyme de « droits de l'homme ». En outre, les alliés assistent aux événements de la Fierté et en parlent, ce qui attire d'autres alliés. Ils réalisent également que toute plaisanterie transphobe, y compris les moqueries légères, ne fait que renforcer l'idée que les personnes transgenres doivent être ostracisées. Normaliser la simple réalité de la communauté LGBTQIA+ est la principale directive d'un allié.


Nouvelles possibilités d'engagement pour les Avastiens

Le mois prochain, nous organiserons notre propre atelier interne sur l'alliéisme chez Avast. Nous avons également proposé un micro apprentissage sur les questions LGBTQIA+ en envoyant des articles et des vidéos recommandés à tous nos employés. Nous avons créé de nouveaux émojis arc-en-ciel et des drapeaux d'identité sexuelle que les collègues d'Avast peuvent utiliser dans nos canaux Slack, ainsi que, spécialement pour le Mois des Fiertés, un tout nouveau logo Avast aux couleurs de l'arc-en-ciel.

Nous avons apporté notre esprit de fierté à l'extérieur de l'entreprise en sponsorisant la Prague Pride et la Belgrade Pride cette année. Nous sommes également devenus signataires de l'initiative Jsme Fer pour l'égalité des droits au mariage en République tchèque, et nous avons envoyé 10 Avastiens au Pride Business Forum. Nous nous engageons à renforcer le lien entre Avast et les communautés LGBTQIA+ du monde entier.

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