PME / Entreprises

Une main d’œuvre mobile est-elle la meilleure stratégie pour doper la productivité ?

Avast Business Team, 13 novembre 2018

Notre rapport apporte aux dirigeants d’entreprise des informations utiles concernant les habitudes de travail de leurs employés, leurs préférences et leur productivité, en particulier en ce qui concerne le fait de travailler en dehors du bureau.

Le rapport « Avast Business Mobile Workforce Report 2018 » montre aux patrons de PME ce qui compte le plus aux yeux de leurs employés et comment mettre en place un environnement de travail mutuellement bénéfique, susceptible d’assurer une productivité optimale tout en maximisant le bien-être des employés.

Ce rapport est basé sur une analyse des données issues d’une étude originale menée par nos soins (une enquête auprès de 1 850 employés de PME aux États-Unis et au Royaume-Uni) pour déterminer :

  • Les avantages et les inconvénients d’avoir une main d’œuvre mobile
  • Si les employeurs peuvent faire confiance à leur main d’œuvre mobile
  • L’impact sur la productivité au bureau et en dehors
  • Comment les PME peuvent tirer le meilleur parti de leurs employés
  • L’importance que les employés accordent au travail mobile

Principales conclusions

Voici quelques-unes des informations intéressantes révélées dans le rapport complet :

Productivité

Les résultats montrent que la plupart des employés de PME que nous avons interrogés (38 %) sont le plus productifs quand ils travaillent à la maison. L’une des raisons à cela pourrait bien être le fait qu’ils travaillent plus d’heures qu’ils ne sont censés le faire.

À l’inverse, seuls 6 % voient les bureaux partagés (si vous n’avez jamais entendu ce terme, il s’agit du fait qu’un bureau est alloué à un employé uniquement lorsque c’est nécessaire ou avec un système tournant, sans que chaque bureau n’appartienne à un employé particulier) comme une manière productive de travailler, tandis que 21 % affirment mieux travailler dans un lieu public, comme un café ou un parc. Donc, même si les bureaux partagés peuvent faire baisser les frais de fonctionnement, en fin de compte, les économies réalisées ainsi pourraient bien être perdues à cause de la baisse de productivité qu’ils occasionnent.

Graph 1Où les employés de PME sont-ils le plus productifs

Stress et anxiété

Lorsqu’ils travaillent au bureau, les employés indiquent que ce sont le stress et l’anxiété qui ont le plus d’impact sur leur productivité. Si le stress a moins d’impact sur les gens quand ils travaillent à la maison, cela reste tout de même le second facteur le plus important qui affecte leur productivité.

Graph 2Le stress et l’anxiété affectent la productivité des employés de PME, qu’ils travaillent au bureau ou en dehors

La valeur ajoutée du travail flexible

12 % des employés préfèreraient avoir la possibilité de travailler à la maison plutôt qu’une augmentation de salaire, même de plus de 25 %.

Graph 3Augmentation de salaire nécessaire pour convaincre un employé de PME de renoncer au travail à distance

En fait, 52 % des employés de PME vont jusqu’à dire qu’ils préfèreraient une baisse de salaire plutôt que d’être cantonnés dans un bureau.

Ça n’est pas si surprenant si l’on pense au fait que les employés de notre enquête disent que les plus gros avantages du travail à distance sont qu’ils sont plus heureux (34 % des personnes interrogées), qu’ils ont un meilleur équilibre travail/vie privée (33 %) et qu’ils aiment davantage leur travail (32 %).

Ce ne sont là que quelques-unes des conclusions exposées dans notre rapport, lequel couvre aussi les avantages et les inconvénients du travail mobile, les implications en matière de cybersécurité, et la confiance.

Pour une analyse approfondie et des leviers d’action clairs pour les dirigeants de PME, téléchargez le rapport « Avast Business Mobile Workforce Report 2018 ».

Télécharger le rapport (en anglais)

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