Points de vue

Pour plus de femmes dans l'informatique

Grace Macej, 27 février 2021

Le PDG de l'entreprise slovaque Vous aussi, dans l'informatique explique comment son entreprise soutient les femmes dans le domaine de la technologie

Lauréate du prix "Tech Inclusion" lors de la remise des prix européens "Tech Women" 2020, Petra Kotuliakova a consacré les neuf dernières années de sa vie à éduquer les femmes et à leur donner les moyens de rejoindre l'industrie des technologies de l'information. Petra est PDG et fondatrice de Aj Ty v IT, une organisation slovaque à but non lucratif créée en 2012 avec pour mission de promouvoir une plus grande inclusion des femmes dans le domaine des technologies. En plus d'éduquer les femmes et les filles, Petra est en contact avec les meilleures entreprises technologiques slovaques afin de permettre à ses étudiants d'accéder immédiatement à des carrières fructueuses.

Aj Ty v IT bénéficie de la coopération des facultés d'informatique de l'université slovaque. Elle propose des ateliers, des cours et des académies à 14 000 étudiantes dans près de 30 villes slovaques. Il n'est pas étonnant que l'organisation ait été nominée pour le prestigieux prix de l'UNESCO pour l'éducation des filles et des femmes en 2020.

Nous avons interrogé Petra sur sa mission, ses défis et la façon dont nous pourrions travailler ensemble pour promouvoir la diversité dans le domaine des technologies. Ses réponses montrent le chemin parcouru et celui qu'il nous reste à parcourir.

 

Avast : Comment l'Aj Ty v IT a-t-elle débuté ?

PK : Lorsque j'ai travaillé pour la Faculté d'informatique et de technologies de l'information (FIIT) de l'Université technologique slovaque de Bratislava dans les domaines de la communication et des relations publiques, j'ai remarqué que seuls 3 à 5 % du nombre total d'étudiants étaient des filles. J'étais désolée que les filles ratent de grandes opportunités offertes par l'université, nous avons donc discuté de la manière d'améliorer la situation.

Au début, je n'avais aucune idée du problème, ni même s'il y avait un problème. Je ne savais pas pourquoi les filles évitaient les facultés d'informatique. Cependant, le tout premier atelier que nous avons organisé a été une grande révélation. De nombreuses filles y ont participé. Elles étaient intéressées par ce que nous faisions et par ce dont nous parlions. C'est juste qu'aucune d'entre elles n'avait encore poursuivi cet intérêt. C'était à la fin de l'année 2012. C'est à ce moment-là que notre histoire a commencé.

 

Peu à peu, alors que le petit projet prenait de l'ampleur, j'ai découvert que FIIT n'était pas la seule faculté d'informatique en Slovaquie à compter une petite proportion de filles parmi ses étudiants. Elle était d'environ 5 % dans chaque faculté à cette époque. Le problème était présent dans toute l'Europe, et même dans le monde entier.

Aj Ty v IT est devenue une association civique opérant dans toute la Slovaquie et coopérant avec plusieurs facultés d'informatique. Actuellement, la proportion de femmes qui étudient ou travaillent dans les facultés qui collaborent avec nous est de 12 à 15 %. Nous sommes heureux que ce nombre ait augmenté, mais nous nous rendons compte que ce n'est pas encore suffisant et qu'il reste encore beaucoup de travail à faire. Notre association travaille avec des jeunes filles dès l'âge de huit ans, ainsi qu'avec des femmes adultes, notamment des professeurs d'informatique des écoles primaires et secondaires.

 

Avast : Comment Avast et Aj Ty v IT peuvent-ils collaborer de manière à soutenir la diversité et l'inclusion ?

PK : La mission d'Aj Ty v IT est de permettre aux filles et aux femmes de trouver leur place dans le monde de l'informatique, de recevoir une éducation technologique et de trouver un emploi dans ce domaine. L'objectif d'Avast est d'employer des professionnels qualifiés qui peuvent contribuer au développement de l'organisation avec leurs points de vue, une attention particulière étant accordée à la diversité de ses équipes. Ainsi, nous pouvons trouver et soutenir des femmes talentueuses, et Avast peut leur donner une chance de s'épanouir. C'est pourquoi cette coopération est si importante pour nous. Il serait inutile de former de nouveaux talents s'ils n'avaient nulle part où utiliser leurs compétences.

 

Au cours des premières années, l'équipe d'Aj Ty v IT était très petite, composée de bénévoles enthousiastes sans qu'aucune structure organisationnelle ne soit nécessaire. En 2018, nous avons reçu une subvention plus importante de Google, qui nous a permis d'élargir notre équipe et la portée de nos activités. Au début, nous avons travaillé de manière transversale, ce qui s'est progressivement avéré très compliqué. Nous sommes donc passés à des équipes plus petites travaillant sur des projets spécifiques. Cela a légèrement perturbé notre ancien système - les gens se sentaient fragmentés entre plusieurs projets et nous avons dû reconstruire notre gestion des flux d'information. Mais nous nous y sommes habitués et, avec le temps, cela s'est avéré être la bonne étape, ce qui nous a finalement rapprochés tous ensemble.

 

Avast : Comment votre organisation a-t-elle été renforcée par les difficultés et les défis ?

PK : Le taux de réussite de nos diplômés est d'environ 50%. Un diplômé qui réussit n'est pas seulement une femme qui trouve son premier emploi dans les technologies de l'information, mais aussi quelqu'un qui a progressé dans ce domaine, en obtenant une meilleure position dans sa première entreprise ou dans une autre. Nos diplômés les plus performants sont généralement ceux qui rejoignent une entreprise qui essaie de renforcer sa diversité et son inclusion, en particulier lorsqu'il s'agit de moyennes et grandes entreprises. Dans les petites entreprises, qui n'ont souvent pas de politique spécifique de diversité et d'inclusion, le facteur clé de rétention et de succès est la nature du superviseur et l'atmosphère d'équipe, qui doit être amicale et, surtout, utile.

Avast : En observant les expériences de vos diplômés, quelles sont les compétences relationnelles et/ou les techniques de gestion qui vous semblent particulièrement utiles pour les femmes à la recherche d'un emploi ?

 

PK : Outre les compétences techniques et les connaissances acquises pendant les cours, il est important que les diplômés réagissent aux problèmes et aux questions de manière affirmée et active lorsqu'ils n'ont pas de réponse ou de solution immédiate. La formation continue est également très importante. Il ne suffit pas de terminer une de nos académies, les diplômés doivent approfondir leurs connaissances dans des domaines connexes (tests automatisés) ou dans des domaines totalement nouveaux (SQL). Si l'employeur les soutient dans la formation continue, financièrement ou en temps voulu, leur taux de réussite s'améliore.

Dans la première Women Tester Academy, nous avons admis Zuzka de Veľký Krtíš, qui se trouve à 210 kilomètres de Bratislava. Il s'agissait d'un cours de deux mois et les sessions avaient lieu deux fois par semaine, le soir. Avant cela, Zuzka travaillait dans l'industrie pharmaceutique. Pour être honnête, nous n'étions pas sûrs de la façon dont elle allait gérer les déplacements - c'était deux heures de route dans les deux sens. Elle s'en est très bien sortie ! Une fois l'académie terminée, nous l'avons présentée à notre partenaire de l'époque, et deux mois plus tard, elle était engagée comme junior. Nous suivons toujours son évolution. Sa courbe de carrière est à la hausse et nous en sommes très heureux. Les motivations des femmes sont des attributs très forts pour leur croissance, et nous sommes heureux de pouvoir aider ces femmes à grandir.

Avast : À part les compétences et les connaissances, qu'est-ce que vos diplômés retirent de vos cours ?

PK : Nous nous concentrons sur le développement de compétences techniques solides dans les matières que nous enseignons. Cependant, nous avons également réalisé combien il est important de se concentrer sur des sujets liés à l'épanouissement personnel, à la carrière et à la présentation de soi. Les femmes en Slovaquie sont souvent étonnamment modestes - trop modestes ! Leur confiance en soi est faible. Elles ne se sentent pas assez bien pour certains emplois. C'est pourquoi nous les aidons dans ces domaines, afin qu'elles puissent mettre en pratique les compétences qu'elles ont acquises.

Avast : En ce qui concerne les compétences informatiques, quelle est l'expérience de la majorité de vos étudiants ?

PK : La plupart de nos cours sont conçus pour les débutants. Parfois, les femmes ayant une expérience préalable s'inscrivent à un cours pour débutants simplement pour rafraîchir et revoir ces compétences. Leur potentiel de développement professionnel est énorme, elles apprennent donc rapidement les bases et vont de l'avant. Nous proposons également des cours intermédiaires, mais dans une moindre mesure.

 

 

Avast : Quel a été l'impact de la pandémie de Covid-19 sur la façon dont vous gérez votre organisation ?

PK : Chez Aj Ty v IT, nous sommes habitués à travailler en ligne, car les membres de notre équipe sont dispersés dans toute la Slovaquie. Certains vivent même à l'étranger. C'est pourquoi une grande majorité de nos réunions se sont toujours déroulées en ligne. Néanmoins, Covid-19 a apporté un transfert total vers le monde en ligne, ce qui a supprimé beaucoup de nos interactions sociales, la joie du partage mutuel, la célébration des réalisations et le badinage. Cela nous manque.

En même temps, le rythme de notre travail s'est incroyablement accéléré l'année dernière. Ce transfert vers le monde en ligne nous a permis de toucher des femmes dans toute la Slovaquie. La distance n'est plus un problème, et la disponibilité des formateurs est étonnante. L'année dernière, nous avons mis l'accent sur un programme de formateurs mis en place pour aider les formateurs à passer au monde en ligne - parler pendant deux heures devant un public "en direct" est différent de parler sur un écran noir. C'est difficile en termes de préparation, de gestion de groupe et de maintien de l'attention du groupe.

 

Avast : Avez-vous observé des changements dans l'accessibilité de la culture numérique et de l'éducation pour les femmes en général ?

PK : Une éducation de haute qualité est maintenant disponible sans aucune limitation. Un problème plus important réside dans la disponibilité personnelle et familiale, car en dehors de leur travail et de leur éducation, les femmes sont souvent chargées de soutenir et d'éduquer leurs enfants qui ont été scolarisés à domicile pendant près d'un an.


Nous parlons souvent du potentiel des femmes en Slovaquie qui n'a pas encore été découvert. Dans la catégorie des femmes adultes, nous nous concentrons sur celles dont l'environnement, l'école ou les parents les ont orientées vers des domaines en fonction de leurs préférences extérieures plutôt que des préférences et des compétences de l'individu. Mais elles viennent maintenant chez nous, et elles apportent une forte motivation pour développer ce qu'elles aimaient auparavant - notamment les puzzles logiques, la résolution de problèmes et les concours de mathématiques.

Il y a toute une génération de femmes à qui l'on a appris à être des chefs de famille, et non des chefs d'entreprise ou des équipes de produits. Quel gaspillage de talent ! Nous devons aider ces femmes, et nous les aiderons avec Avast. Nous voulons éviter que l'informatique ne perde davantage de femmes qualifiées. Nous nous concentrons sur ce processus cette année, et nous le considérons comme le début d'une nouvelle ère. Nous allons de l'avant.


Avast : Quel message avez-vous pour les femmes qui envisagent de changer de carrière dans l'informatique ?

PK : La technologie est l'avenir et les femmes devraient en faire partie. C'est comme construire une maison. Peu importe où vous voulez travailler, vous devez d'abord vous tenir fermement sur le terrain et acquérir des compétences de base. Plus tard, vous pourrez l'agrandir avec d'autres briques. La forme de la maison - sa forme, sa taille et sa couleur - dépend de vous, mais sans de bonnes fondations, vous n'aurez pas de maison à habiter. Si vous ne commencez pas par acquérir des compétences numériques de base, votre vie professionnelle se détériorera. Pour changer de carrière, vous n'avez besoin que de deux choses : de la volonté et de la motivation. Nous vous aiderons pour tout le reste.